Должностная инструкция художника в школы. Должностная инструкция художника-оформителя

В Положении об оплате труда организации предусмотрена возможность установления персональных надбавок отдельным сотрудникам по решению руководства, оформленному в локальном нормативном акте. При установлении персональной надбавки заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где обозначается её размер и причина (в основном "за высокие показатели в труде"). Далее издается приказ, который передается в бухгалтерию. В последнее время появилась тенденция добавления фразы, что надбавка выплачивается с учетом финансовой ситуации на предприятии. Возможна ли отмена указанных надбавок в одностороннем порядке в случае, если руководство примет обоснованное решение об отсутствии финансовой возможности?

По данному вопросу, мы придерживаемся следующей позиции:
Если работодатель решит отменить персональные надбавки за высокие показатели в труде в одностороннем порядке, при этом основанием изменения условий оплаты труда будет отсутствие финансовой возможности выплачивать указанную надбавку, то существуют риски признания судом или контролирующими органами таких действий работодателя неправомерными.

Обоснование позиции:
Персональные надбавки за высокие показатели в труде (далее - надбавки) являются стимулирующими выплатами, которые наряду с другими выплатами являются составной частью заработной платы (часть первая ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ТК РФ). В соответствии со ТК РФ система оплаты труда, включая систему надбавок стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из вопроса следует, что у одной части работников в дополнительных соглашениях к трудовому договору указано, что персональная надбавка устанавливается за высокие показатели в труде, а у другой - о том, что персональные надбавки за высокие показатели в труде выплачиваются с учетом финансовой ситуации на предприятии. На порядок отмены персональной надбавки этот факт не влияет, поскольку в любом случае изменение условий оплаты труда может быть произведено работодателем в порядке, предусмотренным ТК РФ. РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон ( ТК РФ) либо по инициативе работодателя ( ТК РФ).
В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора не всегда. В силу части первой ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Из нормы следует, что работодатель вправе изменить трудовой договор, заключенный с работником, только при одновременном соблюдении двух условий: во-первых, в организации должны фактически измениться организационные или технологические условия труда; во-вторых, изменение этих условий должно влечь за собой объективную невозможность сохранения прежних условий трудового договора. При этом бремя доказывания наличия обстоятельств, которые послужили причиной изменения обязательных условий трудового договора, лежит на работодателе ( постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС)).
Обращаем Ваше внимание на то, что законодательством не установлен закрытый перечень обстоятельств, признаваемых изменением организационных или технологических условий труда. В части первой ТК РФ в качестве таковых называются изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства. Пункт 21 Постановления Пленума ВС дополняет этот перечень указанием на совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.
Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что суды не относят само по себе ухудшение финансово-экономического положения работодателя к изменениям организационных или технологических условий труда, смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 06.12.2017 по делу N 33-36933/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 16.03.2017 по делу N 11-3633/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 11.04.2017 по делу N 33-1794/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 20.01.2017 по делу N 33-229/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17.11.2016 по делу N 11-16353/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.09.2012 по делу N 11-20889, кассационное определение Московского городского суда от 20.07.2011 N 33-20154/11.
Таким образом, полагаем, что в случае, если работодатель решит отменить персональные надбавки за высокие показатели в труде в одностороннем порядке, при этом основанием изменения условий оплаты труда будет отсутствие финансовой возможности выплачивать указанную надбавку, то существуют риски признания судом или контролирующими органами таких действий работодателя неправомерными. При возникновении спора окончательную правовую оценку рассматриваемой ситуации, включая установление факта наличия (отсутствия) организационных или технологических изменений, которые повлекли изменение размера оплаты труда, может дать только суд исходя из фактических обстоятельств дела.

Рекомендуем также ознакомиться со следующим материалом:
- : В организации в соответствии с Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работникам могут выплачиваться премии, надбавки, доплаты и другие выплаты к тарифным ставкам (окладам). Работодатель, на основании Положения, издал приказ на установление работникам надбавок на определенный срок (например квартал). Трудовые договоры работников содержат условие о премировании в соответствии с локальным нормативным актом организации, которым не предусмотрены размеры, а также порядок и условия выплаты надбавки за личный вклад в развитие производства. Необходимо ли заключать с работниками дополнительные соглашения на установление временной надбавки? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2017 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

художника-оформителя

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность художника-оформителя подразделения «Дизайнерские технологии» (далее - Художник-оформитель) ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет культуры и искусств» (далее Учреждение).

1.2. На должность художника-оформителя назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

с опытом практической работы:

1.3. Художник-оформитель должен знать:

1.4. Художник-оформитель должен уметь:

1.5. Художник-оформитель назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Художник-оформитель подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Дизайнерские технологии»

2. Трудовые функции

3. Должностные обязанности

4. Права

Художник-оформитель имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности художника-оформителя.

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию художника-оформителя.

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Художник-оформитель несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения художник-оформитель может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по техническим процессам художественной деятельности» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2014 г. № 611н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Чем занимается ? Он является художником, который специализируется в сфере изобразительного искусства. Специалист использует в своей работе художественные приемы и средства, это помогает ему оформлять объекты. В настоящее время очень выросла значимость художника, который участвует в формировании предметно-пространственного восприятия окружающих. Развитие промышленности привело к высокой стандартизации нашего мира. Такое искусственное окружение плохо воздействует на людей. Ситуацию может изменить художник оформитель. Специалист обладает прекрасным развитым пространственно-образным художественным мышлением. Он также способен воспринимать, а также различать различные цвета и оттенки. Освоить эту профессию можно, сначала поступив на художественно-графический факультет.

Описание профессии художник оформитель

Он должен уметь делать эскизы, правильно рассчитывать свои силы и возможности. Художнику необходимо справляться с различными объемами работ в установленный срок, а затем презентовать эскизы и макеты нужное время. Иногда ему приходится предлагать отличающиеся друг от друга варианты, что является для него двойной работой. Для художника важно обладать ярко выраженным и узнаваемым стилем. Эта профессия является сугубо творческой и дает возможность человеку выразить себя. В качестве минуса этой работы можно отметить – даже самый малый проект требует много сил и времени, а его могут и не утвердить. В итоге специалист работу отправляет «в корзину».

Личные качества представителей профессии художник оформитель

Художник-оформитель должен иметь прекрасное зрение и творческие способности. Все это он получает от природы. Помимо того, специалисту помогают его наблюдательность и оригинальность. Он постоянно должен уделять большое внимание к каждой детали и владеть основами живописи. Он умеет рисовать, составлять колеры и владеет приёмами и техникой выполнения рисунка. Он талантлив и обладает богатой фантазией.

wp_rp"> По теме «Профессия художник оформитель » ничего не нашлось?
.

09.07.2013

09.07.2013

09.07.2013

Бюджетное профессиональное образовательное учреждение

Вологодской области

«ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ ИМЕНИ А.А. ЛЕПЕХИНА»

Специальность: 54.02.01 Дизайн (по отраслям)

ОТЧЕТ

ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

ПМ05.Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих,

Должностям служащих.

Исполнитель художественно-оформительских работ

Место прохождение практики МБОУ ДО «Дворец детского и юношеского творчества имени А.А Алексеевой»

Выполнила студентка

II курса 271 группы

Абрамова Анастасия Сергеевна

Руководитель от колледжа

Толоконцева Н.А

Руководитель от предприятия

Перлинен Н.Н

Череповец 2016

ВВЕДЕНИЕ

1.Цели и задачи …………………………………………………………………4

1.1Должностные обязательности художника оформителя………………..5
2.Характеристика прохождения практики ……………….…………………...6

3.Темы практики

3.1 Инструктаж по ТБ и ОТОформление на предприятие, распределение по рабочим местам, решение организационных вопросов……………………..7

3.2 Знакомство с предприятием. Основные характеристики деятельности и организационная структура предприятия…………………………………..9

3.3 Получение навыков работы в качестве помощника художника-оформителя …………………………………………………………………….13

3.4 Выполнение квалификационной работы………………………………14

3.5 Оформление отчётной документации……………………………….....15

ВЫВОД…………………………………………………………………………16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………..….…17
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………18

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с учебным планом мною была пройдена художественно – оформительская практика МБОУ ДО «Дворец детского и юношеского творчества имени А.А Алексеевой »

с 14 июня 2016 г. по 27 июля 2016г. Должность по прохождению практики – исполнитель художественно-оформительских работ.

Руководитель практики от колледжа преподаватель спецдисциплин Толоконцева Наталия Алексеевна

Руководитель практики от организации педагог дополнительного образования по предмету изобразительного искусства Перлинен Наталия Николаевна.

Практика студентов- для студентов это один из наиболее эффективных способов вхождения будущего специалиста в профессию, для предприятия – возможность формирования кадрового резерва, а для колледжа – повышение качества учебного процесса и, как следствие, рост конкурентоспособности выпускников. Она является составной частью основной образовательной программы среднего профессионального образования и производится в соответствии с учебными планами и графиком учебного процесса в целях закрепления и углубления знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения, приобретения необходимых умений, навыков и опыта практической работы по изучаемой специальности. В современных условиях значение практик и стажировок возрастает.

Цели практики:

· закрепление теоретических знаний по дисциплине МДК 05.01 Техника оформительских работ и формирование навыков их практического применения

· изучение структуры и организации работы предприятия, выступающего в качестве базы практики.

Основные задачи практики:

· развитие и совершенствование умений по осуществлению профессиональной деятельности, развитие умений творческой самостоятельности инициативы;

· формирование профессионального взгляда на художественно-оформительскую работу;

· расширение практических знаний о техниках оформительской работы

Цели и задачи практики направлены на реализацию задач профессиональной деятельности, которые согласно Государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 54.02.01 Дизайн (по отраслям) :

Выполнение подготовительных работ

Выполнение шрифтовых работ

Выполнение оформительских работ

Должностные обязательности художника оформителя

Художник-оформитель - специалист в области изобразительного искусства, использующий художественные приемы и средства в целях оформления.
Должностными обязанностями исполнителя художественно-оформительских работ являются:

а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:

Выполнение шрифтовых работ композиционного решения средней сложности по готовым трафаретам и нормографам различными шрифтами тушью, гуашью, темперными, масляными, эмульсионными красками и эмалями на тонированных поверхностях, по эскизам художника.

Роспись рисунков композиционного решения средней сложности по эскизам и под руководством художника.

Изготовление простых шаблонов и вырезание из бумаги трафаретов оригинальных шрифтов.

Выполнение различных видов художественных надписей.

Подготовка тонированных поверхностей.

Перенесение простого рисунка с эскиза на бумагу, кальку, картон для изготовления трафаретов, припорохов под многоцветную роспись.

Примеры работ:

1. Плакаты, таблицы - написание академическим, рубленым шрифтом.

2. Плакаты шрифтовые несложные - написание с тонированием фона.

3. Шаблоны простые - изготовление.

4. Щиты брандмауэрные, элементы декоративного оформления - роспись.

б) Общие должностные обязанности работника организации:

Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации.

Соблюдение внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии;

Ведение установленной технической документации.

Похожая информация.

Должностная инструкция художника-декоратора разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, квалификационными характеристиками для должности и иными требованиями в сфере трудовых отношений.

Художник-декоратор в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, руководит восстановлением живописных декораций, добиваясь сохранения первоначального колорита и стиля живописи и рисунка и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее - в статье.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: ,

Из статьи вы узнаете

Общие положения

1. Художник-декоратор относится к категории специалистов.

2. На должность художника-декоратора:

• второй категории принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы;
• первой категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее трех лет в должности художника-декоратора второй категории;
• высшей категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее пяти лет в должности художника-декоратора первой категории.

3. Художник-декоратор должен знать:

• основы законодательства Российской Федерации о культуре, другие федеральные законы по вопросам культуры и искусства;
• структуру организации, основные функции его подразделений;
• технику рисования, черчения, живописи;
• колористику, законы световых сочетаний и перспективы;
• технологию живописи различными красителями и красками;
• свойства красок с различным составом и способы их приготовления;
• рецептуру грунтов и шпаклевок;
• правила составления тонов;
• технологию театрально-декорационных материалов, химического крашения и художественной росписи тканей;
• достижения организаций исполнительских искусств в области живописно-декорационных работ;
• методы творческой работы по созданию декораций в организациях исполнительских искусств;
• историю материальной культуры и театрально-декорационного искусства;
• основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств;
• основы трудового законодательства;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

☆ Как организовать повышение квалификации для работников учреждения культуры, читайте наши советы в Системе культура.

4. Художник-декоратор в своей деятельности руководствуется:

• положением об организации;
• настоящей должностной инструкцией.

5. Художник-декоратор подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия художника-декоратора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

7. Художник-декоратор относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570).

Функции

Организация разработки и эксплуатации театральных декораций.

Руководство работниками декорационной мастерской.

Должностные обязанности

Художник-декоратор исполняет следующие обязанности:

1. Выполняет наиболее сложные живописные работы по эскизам художника-постановщика и руководит работой декораторов в процессе создания или восстановления декораций.
2. Руководит работой живописно-декорационного цеха (участка, мастерской), определяет его художественную и технологическую политику, совершенствует декорационное производство.
3. Осуществляет контроль за художественным состоянием декорационного оформления спектаклей (концертов, представлений) текущего репертуара.
4. Руководит восстановлением живописных декораций, добиваясь сохранения первоначального колорита и стиля живописи и рисунка.
5. Проводит работу по повышению квалификации подчиненных ему работников.
6. Участвует в подготовке необходимых элементов оформления при проведении организацией исполнительских искусств выставок, рекламных кампаний.

✔ Как правила внутреннего трудового распорядка дисциплинируют работников , узнайте из журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

Права

Художник-декоратор имеет право:

1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
3. Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
5. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Художник-декоратор привлекается к ответственности:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Художник-декоратор» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура